Le SMIC en 2012

Le SMIC revalorisé au 1er janvier 2012

Cela fait depuis 2009 que le SMIC horaire bénéficie d’une réévaluation à date fixe tous les 1er janvier. Avant 2009, cette modification du montant du SMIC 2012 était réalisée au 1er juillet. Cette avancée dans le mode de calcul des évolutions du SMIC est associée à une autre révision des prix pouvant apparaître à n’importe quel moment. Cette dernière est automatique, fixée par l’évolution à la hausse de l’indice des prix hors tabac. Quand celle-ci affiche un taux d’augmentation supérieur à 2 %, le SMIC est systématiquement revu en proportion. Enfin, le gouvernement a aussi la possibilité de définir une hausse venant s’ajouter à la précédente, aide financière pour les salariés qui n’est en revanche pas accordé en janvier 2012.

Le SMIC en 2012

L’événement est suffisamment rare pour être signalé. En 1 mois, le SMIC a enregistré deux augmentations. Ainsi, après celle du 1er décembre 2011 équivalente à 2,1 %, en raison de la variation de l’inflation, le SMIC a également enregistré une réévaluation – modérée – de son montant au 1er janvier 2012. Cette révision s’élève à 0,3 %, soit une augmentation de 2,4 % sur un an. Le MG 2012 a pris 0,2% en plus de sa valeur au 1er décembre 2011 (3,43 euros).  Pour 2012, le montant du SMIC horaire 2012 s’élève à 9,22 € brut, soit 1 393,37 € avant le paiement des charges pour 35 heures par semaine.

Les jeunes en alternance soumis à un SMIC spécifique

Correspondant au salaire minimum, le SMIC ne concerne pas, en l’état, aux nouveaux travailleurs de moins de 18 ans ou encore les jeunes ayant signé un contrat d’alternance, qu’ils entrent dans la catégorie des apprentis ou des contrats de professionnalisation. Concernant les jeunes âgés de moins de 17 ans, ce salaire correspond au SMIC diminué de 20 %. De 17 à 18 ans, le SMIC appliqué intègre, pour sa part, un abaissement du montant à hauteur de 10 %, indiqué dans le Code du Travail. Pour les jeunes en contrat d’alternance, il est plus précisément utilisé une tarification définie en fonction du type de contrat choisi et également l’âge de chacun.

Thèmes : Gestion des projets